Gestiona y programa todos tus incentivos con unos pocos clics.
Este módulo permite incentivar a tus empleados para que reclutes nuevos trabajadores y atraigan nuevos clientes.
Incentiva con cupones de descuento en comercios.
Incentive a sus empleados para que cumplan sus objetivos acumulando puntos que puedan canjear por recompensas.
Que tus trabajadores tengan incentivos que los impulsen a lograr sus metas
A través de la plataforma podrás programar acciones por cortos periodos de tiempo y a ciertos grupos o áreas de tu empresa, definiendo un objetivo y el incentivo en puntos cuando se logren las metas.
Para lograr que tu equipo de trabajo logre las metas acordadas con ellos en un plazo y objetivo previamente definido.
Las recompensas no monetarias para los empleados pueden ser:
Un diseño correcto de un incentivo será eficaz en motivar y movilizar al empleado a lograr las metas individuales y de equipo. Se deberá seleccionar recompensas que movilicen al trabajador, para esto se disponen los puntos asociados a la meta y equivalencia en un canje por un producto que sea anhelado por el trabajador.
Los mejores incentivos para los empleados son aquellos que les hacen sentir que su organización los valora y los motiva a desempeñarse a un alto nivel. Los bonos en efectivo tienen un uso limitado:
Según variados estudios de la Universidad de Berkley y el MIT, los empleados se esforzarán más y realizarán cambios más duraderos en sus comportamientos al recibir recompensas que no sean en efectivo en lugar de recibir comisiones en efectivo o elogios verbales. Esto se debe a que las recompensas que no son en efectivo tienen un mayor reconocimiento social. (Herbert, Mark. (2019). Ética y cumplimiento: ¿Son los incentivos una forma de soborno? https://www.incentivesolutions.com/blog/are-incentives-a-form-of-bribery/)
Puntos por productos: Dar puntos a los empleados para que puedan canjear éstos por productos o recompensas no monetarias, es la forma más eficaz de motivar a toda su base de empleados.
Viajes de incentivos: Son más memorables y tienen un impacto emocional mayor que las recompensas de productos. Es una manera efectiva de hacer que se involucren emocionalmente más con su marca a largo plazo.
Recompensas de tarjetas de regalo: Estas son menos personales que las recompensas de productos o los viajes de incentivo, pero son más rápidas, flexibles, convenientes y populares entre los empleados.
Reconocimiento social dentro de la empresa: Es una forma efectiva de impulsar un programa de recompensas para empleados. Proporcionar tablas de clasificación interactivas, permite a los empleados competir entre ellos y destacar el primer puesto. En las plataformas de las redes sociales se permite que los empleados sean reconocidos más allá de la empresa.
Disponer de una solución que te permita fidelizar y optimizar el trabajo de tus empleados, integrando tu plataforma de empleados a las plataformas de fidelización según tus requerimientos, olvidándome de la complejidad y pudiendo administrar mi plataforma a través de un sistema único con Zoön Loyalty.
Te permitirá customizar la plataforma de Loyalty a tus necesidades y objetivos, alinear las metas acordadas con tus empleados y equipos. Podrás focalizarán los incentivos correctos para el cumplimiento de las metas corporativas.
Puedes escalar las comunicaciones con tus empleados, diseñar sus contenidos y segmentar la comunicación entre las diferentes áreas de tu empresa. Los mensajes planificados y campañas segmentadas permiten una comunicación efectiva.
Se entregan funciones exclusivas para empresas, seguridad sobre la propiedad de datos, permisos de usuario y registros de auditoría, con altos estándares de seguridad sin comprometer la experiencia del usuario.
" Visa logró mejorar la experiencia de compra de sus clientes con sus tarjetas Visa Signature. Esto se logró mediante incentivos asociados a metas a vendedores y jefes de tienda, mejor atención de clientes y uso de la tarjeta de crédito con incentivos en dinero mediante tarjetas de canje, mejoró sustancialmente la experiencia de compra”.
Incentive y capacite a sus empleados. Aumente la tasa de retención de su empresa.